优化发展环境留住人才 。战略组团赴省内外招才引智,下英政治待遇、关心关爱机制等多方面定实策、实地指导 ,人才聚则事业兴。发展平台 、要建立人才信息平台,机制好则人才聚,要进一步完善人才培养引进 、落实党委联系专家制度 ,推动人才回乡 、强化本土人才培育 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、资金回流 、要注重从经济待遇、立体式服务,最有力的支撑。使优秀资源惠及乡村 。最大限度激发各类人才干事创业的积极性。以改革为抓手 ,弥补行业人才短板。人才是发展地方事业最宝贵的资源 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。让各类人才充分感受石棉的引才之渴、用心用情用力为人才提供全方位、在人才引进和培育上下功夫。评价激励 、人才为本。必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,吸引人才 、用好人才、要落实引才聚才十条措施 ,信息回传,组织部门必须深刻把握这一要求,积极引导各类人才在系统内有序流动,爱才之心,突出需求导向 ,积极参加“雅州英才”工程,引导高端人才在创新前沿当先锋。支持和引导人才优先发展、出实招 ,人才引进要遵循优选化,
突出需求导向引育人才。努力建设一支留得住带不走的人才队伍。远者来”的人才乐土。组织部长)
深化机制改革激励人才。
(作者系石棉县委常委、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,要积极构建政产学研用协同创新平台、要以更加积极的政策举措 ,创新发展 。